HR-managers, pak stress preventief aan!

Wist je dat 1 op de 7 werknemers burn-out klachten ervaart? Dat verzuim door werkstress werkgevers meer dan 2 miljard per jaar kost en dat meer dan 1/3 van de totale verzuimkosten wordt veroorzaakt door werkstress? Vast wel, want deze cijfers worden jaarlijks door TNO gepubliceerd.

Burn-out alarmbel

Elk jaar zien we dat deze cijfers verslechteren. Het is schokkend te zien hoe de groep van mensen die burn-out klachten ervaren steeds jonger wordt. Vooral jonge werknemers tussen de 30 en 34 jaar hebben te maken met hoge burn-out klachten. Maar ook studenten ervaren deze klachten steeds meer. En het Nederlands Centrum Jeugdgezondheid vertelde ons dat we leven op een tijdbom.  

De alarmbel is in 2018 regelmatig afgegaan. Er is een enorme hoeveelheid publicaties geweest over het onderwerp burn-out. Recente reclames van zorgverzekeraars vragen aandacht voor dit onderwerp. De Week van de Werkstress was dit jaar prominent aanwezig, advocaten hebben een telefonische hulpdienst om te bellen voor klachten over stress en burn-out en 1/3 van de werknemers overweegt ontslag vanwege stress door personeelsgebrek.

Pak het preventief aan

Niemand raakt zomaar ineens burn-out, al lijkt het soms wel zo. Het is een lang proces. Vaak zijn het de medewerkers die heel erg betrokken zijn bij hun werk. Medewerkers die een hoge intrinsieke motivatie hebben, die als het even niet lukt een tandje bij zetten en je hoort ze niet vaak klagen. ‘Ineens’ kunnen ze niet meer. Ze hebben te lang teveel van zichzelf gevraagd. Geen tijd genomen om te herstellen.

Voorkomen is beter dan genezen, daar is iedereen het over eens. Maar hoeveel bedrijven in Nederland hebben een goed preventiebeleid als het gaat over stressmanagement en preventie van burn-out? Niet alleen een proces op papier, maar daadwerkelijk tools die ingezet kunnen worden. Vaak wordt er pas actie ondernomen als het (bijna) te laat is.

Veranderingen zijn nodig

Verandering aanbrengen is meestal niet eenvoudig. Of dat nu een verandering is op persoonlijk gebied, zoals bijvoorbeeld stoppen met roken, of op bedrijfsgebied. Focus op stressmanagement in plaats van achteraf zorgen voor herstel van de medewerker. Vaak zie je dat rigoureuze veranderingen pas lukken als er iets ernstigs gebeurt; een naaste wordt ernstig ziek of een bedrijf wordt getroffen door een burn-out epidemie.

Niemand meer burn-out!

Hierbij dus een oproep aan alle HR Managers van Nederland. Durf groot te dromen: niemand meer burn-out in jouw organisatie. Kom in beweging! We zijn er altijd goed in om te kijken waarom het ons niet lukt om een rigoureuze verandering voor elkaar te krijgen. Doe het nu anders en schets in de volgende MT meeting eens het scenario hoe jouw organisatie er volgend jaar uitziet als je geen goed preventiebeleid hebt. En over 5 jaar? Wij kunnen het wel uittekenen. Het verzuim is sky high en je bent een onaantrekkelijke werkgever geworden in de arbeidsmarkt.

Genoeg urgentie? Kom in beweging en maak er een burn-out vrij 2019 van! 

#lesstress #stressmanagement #HRM #burnout #preventie #minderstressmeerenergie