Jezelf blijven ontwikkelen is belangrijk, alleen zo groei je mee met alle veranderingen die er zijn. Je kunt je ontwikkelen op heel veel vlakken, maar er is een vlak waarop het noodzakelijk is dat we ons allemaal ontwikkelen. Op welk vlak denk jij dat dit is? Het is de competentie veerkracht. Veerkracht is namelijk het fundament van heel veel andere vaardigheden en competenties.
Heb je niet genoeg veerkracht dan kun je andere competenties ook niet goed ontwikkelen.
Om toekomstbestendig te zijn is veerkracht cruciaal. Het is belangrijk dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden en uitdagingen. Dit kan alleen als je veerkrachtig bent. Zodra je veerkracht verbetert heeft dat direct een positieve invloed op je wendbaarheid, creativiteit, energieniveau, samenwerking met anderen en op je aanpassingsvermogen.
Veel organisaties weten niet hoe veerkrachtig hun medewerkers zijn en zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden om veerkracht te verhogen.
Hoe belangrijk een goede veerkracht van medewerkers is blijkt uit recent onderzoek van AON
Hieruit blijkt dat veerkrachtige mensen:
- een betere gezondheid ervaren
- langer bij een werkgever willen blijven
- hun werkgever als modern zien
- gemotiveerder zijn
Veerkrachtige medewerkers hebben meer energie, vertrouwen, concentratie, motivatie en voldoening. Ze zijn enthousiaster over hun werk.
Als je onvoldoende veerkrachtig bent dan krijg je vroeg of laat last van stressklachten
Dit komt omdat je onvoldoende wendbaar bent om met tegenslagen en veranderingen om te gaan. En als we iets zeker weten is dat verandering de enige constante is.
Wil jij weten of jouw medewerkers veerkrachtig zijn, vraag dan meer informatie over een veerkrachtmeting aan via info@lesstress.biz.
