Burn-out preventie

Burn-out preventie is belangrijk. 

Burn-out is nu beroepsziekte nummer 1: meer dan 1 op de 6 werknemers heeft last van burn-out klachten. Werkgevers in Nederland zijn nu € 2,8 miljard kwijt aan verzuimkosten door stress. En als we niets doen is de schatting op basis van de trend in 2030 dat we € 15 miljard kwijt zijn aan verzuim, want het aantal mensen dat last heeft van burn-out gerelateerde klachten neemt nog steeds hard toe.

Er is meer aan de hand

Wat veel werkgevers zich niet beseffen is dat er onder de oppervlakte nog iets veel groters afspeelt. Een medewerker raakt niet van de ene op de andere dag burn-out. Dat is vaak een proces van maanden of zelfs jaren. Voordat een medewerker burn-out raakt zie je alle lange tijd dat deze niet meer optimaal presteert. Hij is er wel, maar er is een aantoonbaar productiviteitsverlies tussen de 25 en 50%. Deze kosten worden bijna nooit in kaart gebracht, omdat de medewerker gewoon het werk is. Dit is vaak een fase voordat er frequenter kort verzuimd wordt. Het is een voorbode van langdurig uitval of het vertrek van een medewerker. Dit noemen we presentisme.

Hoge kosten presentisme

De kosten van presentisme zijn in Nederland € 23 miljard. Bedenk eens hoeveel dat is in vergelijking met de € 2,8 miljard verzuimkosten dat dagenlang voorpaginanieuws was. Om een beetje gevoel te krijgen hoeveel € 23 miljard is: dat is ongeveer net zoveel als alle consumenten in Nederland online besteden!

Een duidelijk business case voor burn-out preventie

Een voorbeeld van een willekeurig bedrijf. Stel een organisatie heeft 50 medewerkers met een gemiddelde totale loonsom van € 80k per medewerker, dan kost presentisme dit bedrijf € 250.000 per jaar.  Het moge duidelijk zijn dat er een hele goede business case te maken valt voor burn-out preventie. Elke € 1 investering in burn-out preventie levert met de aanpak van Lesstress een potentieel van € 20 op!