Duurzame inzetbaarheid

”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en motivatie om deze mogelijkheden daadwerkelijk te benutten.” (Van der Klink e.a., 2010)

Duurzame inzetbaarheid omvat een aantal thema’s:

1. Gezondheid & vitaliteit: de mogelijkheid bieden om gezond en vitaal te zijn
2. Mobiliteit & flexibiliteit: zorgen dat medewerkers flexibel ingezet kunnen worden
3. Kennis & competenties: ontwikkelen van kennis, vaardigheden en competenties die medewerkers nodig hebben om inzetbaar te blijven en zich aan te passen aan veranderingen op de arbeidsmarkt
4. Bezieling & betrokkenheid: zorgen dat werknemers vol energie naar het werk komen en voelen zich verantwoordelijk voor het resultaat 

Duurzame inzetbaarheid zorgt voor lagere verzuimkosten, minder verloop en behoud van bedrijfscontinuïteit.