Als je bedenkt hoeveel tijd je doorbrengt met je collega’s, dan begrijp je direct dat het belangrijk is om met hen een goede relatie te hebben. De meeste van ons brengen namelijk meer tijd door met collega’s dan met onze eigen partner of gezin. Als ook nog eens in teamverband wordt gewerkt, is het bijna onmogelijk om naast een formele zakelijke relatie niet ook een persoonlijke relatie op te bouwen. En dat heeft voordelen.
Werk en privé gescheiden toch?
Vaak hoor je: hou werk en privé gescheiden. Maar is dat ook zo? Het kan echt geen kwaad om jezelf wat meer open te stellen en je collega’s ook op een andere manier te leren kennen.
Maar waarom zou je dat doen?
Als je aan mensen vraagt wat ze het leukste vinden aan hun werk, dan hoor je vaak als eerste ‘mijn collega’s’. Het sociale contact blijkt ontzettend belangrijk. Om je goed te voelen op je werk en goed te kunnen presteren, moet je je allereerst veilig voelen. En om dat gevoel te hebben, moet er vertrouwen zijn. Vertrouwen krijg je als je elkaar beter leert kennen, dat gaat dus verder dan uitsluitend de werkvloer. Waar denk je dat die vrijdagmiddagborrels voor zijn bedoeld of bijvoorbeeld team-uitjes?
Motivatie en waardering
Als je collega’s hebt die je graag mag, die je vertrouwt, dan zorgt dit naast tevredenheid ook voor motivatie en waardering. Ze kunnen je inspireren en laten je anders naar de dingen kijken. Het is veel makkelijker kritiek aan te nemen van iemand met wie je op goede voet staat. Deze ervaar je dan veelal als positief wat goed is voor je ontwikkeling. En dat is ook voor de werkgever interessant. Tevreden en intrinsiek gemotiveerde werknemers zijn productiever en minder vaak ziek.
Je gunt elkaar wat, dat helpt je verder, biedt meer kansen
Alleen hard werken of goede resultaten boeken zijn vaak niet voldoende om op te vallen of die gewilde promotie te krijgen. Net zo belangrijk zijn: ben je een leuke collega, lig je lekker in de groep. Het moet je ook gegund worden. Hoe persoonlijker en sterker de relatie met je collega’s, hoe groter de kans dat zij je iets gunnen. Hoe beter jouw relatie met je collega’s is des te meer zullen ze met bespreken. Het informele netwerk is uitermate belangrijk als het gaat om carrièrekansen.
Betrokkenheid in tijden van tegenslag en stress
In tijden van stress en tegenslagen op de werkvloer komt de relatie met leidinggevenden en het management vaak onder druk te staan. Denk aan een situatie wanneer er bijvoorbeeld een reorganisatie op komst is. Dan heb je je collega’s hard nodig om op terug te vallen. Maar ook als je privé een vervelende situatie hebt, dan is een goede band met je collega’s van groot belang. Ze kunnen je er dan doorheen slepen, terwijl een slechte band met collega’s precies het tegenovergestelde effect kan hebben. Meer frustratie, waardoor meer conflicten kunnen ontstaan met alle gevolgen van dien. Ook dat wil je als werkgever natuurlijk niet.
Wij mensen zijn sociale wezens, hebben contact met anderen nodig. Dat is niet anders als je op je werk komt. ‘Hoe was je weekend’ op maandagochtend nodigt uit om even bij te praten. Doe dat ook. Het kan beslist geen kwaad om meer over je collega’s te weten en zij over jou. Een sterke band zorgt ervoor dat je je thuis voelt. Dat je met plezier naar je werk gaat. Goed voor jou en voor je werkgever. Letterlijk een win-win situatie.
Wees dus niet bang om je zakelijke en professionele kant soms even aan de kant te zetten en te werken aan de relatie met collega’s!
#duurzaaminzetbaar #stress #motivatie #socialecohesie
