Vitaal leiderschap

Wat is vitaal leiderschap?

Een vitale leider neemt de verantwoordelijkheid en het initiatief om de vitaliteit van zijn medewerkers te stimuleren. Vitaal leiderschap leidt tot energieke medewerkers die betere prestaties leveren. 

Vitaal leiderschap streeft naar gezonde, competente en gemotiveerde medewerkers. Hierdoor kunnen medewerkers zich ontwikkelen, is de werksfeer goed, wordt stress op tijd herkend en is stress bespreekbaar. Medewerkers groeien en er ontstaat een sterke binding met een manager en de organisatie.

Leidinggeven vraagt om zelfkennis. 

• Welk effect heeft mijn gedrag op anderen? 
• Welke communicatiestijl heb ik en wat is de stijl van mijn medewerker? 
• Welke blinde vlek heb ik?

Stress hoort bij werk. Het is niet erg als een medewerker soms stress heeft, zolang dit maar niet te lang aanhoudt en leidt tot verzuim. Voor een manager is het belangrijk om stresssignalen bij zijn teamleden te herkennen en bespreekbaar te maken. Een vitale leider is alert in verzuimmanagement en helpt een medewerker om de juiste stappen te zetten. 

Belangrijke aspecten van vitaal leiderschap

• Eerder herkennen van stress signalen bij medewerkers
• Zelf een voorbeeldrol vervullen
• Vitaliteit en stress bespreekbaar maken 

Vitaal leiderschap is de basis van duurzame inzetbaarheid.