Leuk zo’n tegeltjes wijsheid, een open deur denk je. Gelukkig merken we steeds vaker dat organisaties het belang inzien van preventie als het gaat om ziekteverzuim en zich realiseren dat voorkomen beter is dan genezen.
Wettelijke verplichting
Een werkgever heeft wettelijke verplichten als het gaat om preventie van ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar hij heeft hier ook direct een belang bij. Een onderneming draait immers het beste als alle medewerkers aanwezig en gezond zijn.
Vanaf 1 juli 2018 is de nieuwe Arbowet een feit. De overgangsperiode van een jaar is dan voorbij, en de nieuwe regels zijn ingegaan. Met deze vernieuwde wet is er gelukkig extra aandacht gekomen voor het voorkomen van verzuim
Wat kan HR doen aan ziekteverzuim?
Ziekteverzuim is een onderwerp dat hoog op de HR agenda staat. Logisch ook, want het kost een werkgever veel geld. Een goed verzuimbeleid bestaat uit preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Als er veel aandacht is voor preventie kan er vaak veel ellende worden voorkomen. Een burn-out
Burn-out preventie
Lesstress richt zich op preventie van burn-out binnen bedrijven. Zeker met de omvang van de ‘burn-out epidemie’ is er voor werkgevers en werknemers veel winst te behalen om te zorgen dat een werknemer niet opgebrand raakt. Toch merken wij, als het om preventie gaat, dat er nog maar weinig bedrijven zijn die burn-out preventie
Meer weten hoe wij kunnen helpen? Neem contact
#preventie #arbowet #preventiemedewerker #burnout #ziekteverzuim #duurzaaminzetbaar