Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een wettelijke verplichting uit de Arbowet. Iedere werkgever is verplicht om zijn medewerkers een PMO aan te bieden. Maar hoe haal je het maximale uit een PMO?
Waar bestaat een PMO uit?
Een PMO bestaat meestal uit een standaard online screeningsvragenlijst voor kantoor- of productiewerknemers, aangevuld met een standaard fysiek onderzoek waarin BMI, cholesterol, suiker, ogen, gehoor en longen worden onderzocht.
Wat vaak mist in een PMO is de mentale component. Hoe gaat het nu echt met mijn medewerkers. Zijn ze energiek, zitten ze nog goed in hun vel of hebben ze in last van stress en dreigen ze hierdoor uit te gaan vallen?
Meer aandacht voor de mentale kant in een PMO
Veel medewerkers zijn terughoudend in het delen van hun stressgevoel en stressklachten via een online vragenlijst. Soms uit angst, maar ook kunnen medewerkers vaak slecht zelf hun stressniveau goed inschatten. Vooral medewerkers die langdurig stress ervaren beseffen zich dat niet meer. Het is gewoon geworden en hoort er nu eenmaal bij. Toch zijn dit juist de mensen die je hulp wilt bieden. Als medewerkers in hun chronische stress blijven hangen gaan ze een keer uitvallen. Dat kan kort verzuim zijn of mogelijk langdurig door een burn-out.
Wij pleiten ervoor dat er naast de fysieke kant veel meer aandacht komt voor de mentale kant in een PMO. Uitval ten gevolge van psychosociale belasting in het werk is fors toegenomen. Het aantal mensen met klachten ten gevolge van hoge werkdruk en stress is nog nooit zo hoog geweest. Waarom besteden we er in een PMO dan zo weinig aandacht aan?
Wat kun je als werkgever doen?
Als werkgever kun je veel doen om ervoor te zorgen dat hoge werkdruk niet tot stressklachten leidt. Chronische stress wordt vaak onderschat, omdat medewerkers zelf niet willen erkennen dat ze het werk niet aankunnen.
Het mooie is dat je stress kunt meten. Naast dat je op de weegschaal staat en weet hoeveel kg je weegt kun je ook met een geavanceerde hartslagmeter wetenschappelijk onderbouwd zeer betrouwbaar het stressniveau meten.
Met dit inzicht zorg je ervoor dat al in een vroeg stadium bekend is of iemand roofbouw aan het plegen is en afstevent op toekomstig verzuim. De uitkomsten van een PMO die ook de mentale kant van medewerkers meeneemt biedt zicht op het werkvermogen, het risico op uitval door verminderde mentale veerkracht, gezondheidsrisico’s en leefstijl. Een holistische kijk dus.
Juiste rendement PMO
Hoe zorg je dat deze informatie ook leidt tot minder verzuim en optimaal presterende medewerkers? Het is belangrijk dat elke medewerker een individueel rapport krijgt met een persoonlijke analyse en gerichte adviezen. Hierdoor stimuleer je gezond gedrag en wordt stress makkelijker bespreekbaar. Als werkgever kun je gerichte interventies aanbieden zodat iedere medewerker zijn eigen verantwoordelijkheid kan nemen.
Wil je meer weten over een PMO waar de mentale kant van medewerkers in meegenomen wordt neem dan contact op met info@lesstress.biz.
