Voor bijna 50% van de HR-professionals is het vinden van nieuw talent momenteel de grootste uitdaging. Niet alleen het vinden van nieuw talent, maar ook het behouden van huidige medewerkers levert zorgen op. Om medewerkers te werven en vast te houden is het belangrijk om in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Het acceptabel houden van de werkdruk speelt daarin een grote rol.
Om leren gaan met werkdruk
Wat veel mensen niet weten is dat je kunt leren om beter om te gaan met werkdruk. Dat doe je door te zorgen dat je je draagkracht verhoogt, zo zorg je dat je meer aankunt. Want werkdruk kun je wel tijdelijk weghalen, maar dan groei je niet. Je hebt werkdruk nodig om in de toekomst beter met werkdruk om te kunnen gaan.
Dat vergeten we vaak. We focussen ons te veel op het verlagen van werkdruk, terwijl de oplossing daar niet zit. Wil je talent werven en aan je binden dan is het belangrijk dat je hen leert hoe dit principe werkt.
Supercompensatie
Wij gebruiken hiervoor de supercompensatie methodiek uit de topsport. Topsporten willen beter worden dan hun concurrent. Hiervoor moeten ze zo maximaal mogelijk trainen zonder overtraind te raken. Dit betekent dat ze zich met trainen belasten, goed hertstellen en niet te snel, maar ook niet te laat zich weer belasten met trainen. Hierdoor groeien ze. Zo werkt het ook in het omgaan met werkdruk. Je inspannen voor een deadline, herstellen en weer door naar een volgende uitdaging. Zo groei je in je werk. Wat er vaak misgaat is dat we vergeten goed te herstellen of dat we ons onvoldoende uitdagen. Het eerst leidt tot een burn-out het tweede tot een bore-out.
Talent wil beter worden
Als je hen aan het begin van hun carrière leert hoe dit werkt hebben ze daar een leven lang profijt van en jij ook als werkgever. Want hiermee word je een magneet voor talent. Meer weten hoe jij aantrekkelijker wordt voor talent neem dan contact op via info@lesstress.biz. We helpen je graag.
