Ziekteverzuim terugdringen

Veel werkgevers zien verzuim als een van de grootste bedrijfsrisico’s. 

Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen, ondanks de wettelijke maatregelen die door de jaren heen zijn genomen. 

Psychische klachten zijn een van de belangrijkste veroorzakers van verzuim

  • Meer dan 1/3 van het langdurig verzuim (dit is verzuim langer dan 6 weken) heeft een psychische achtergrond. 
  • Onder psychisch verzuim vallen overspannenheid, een burn-out, een depressie, of een angststoornis.

De uitdaging voor werkgevers ligt niet alleen in de begeleiding van verzuimende medewerkers maar met name op het gebied van preventie en duurzame inzetbaarheid. Door te investeren in het welzijn van medewerkers kunnen werkgevers niet alleen kosten besparen maar ook invloed uitoefenen op de inzetbaarheid en zorgen voor een betere performance.

Werkgevers reageren te laat op verzuim 

Organisaties die willen profiteren van de voordelen van een gezonde medewerkers (en hun bedrijfsresultaten willen verbeteren) ontwikkelen preventief een integraal vitaliteitsbeleid. Belangrijke onderwerpen hierin zijn: slaap, beweging, ademhaling, voeding en mindset. Dit noemen wij ook de schijf van 5 van stress. 

Een goed vitaliteitsbeleid zorgt voor minder ziekteverzuim, energieke en gezonde medewerkers en een beter bedrijfsresultaat. 

Businesscase

Uit onderzoek blijkt dat het op alle gebieden rendabel is om te investeren in ziekteverzuim preventie. Berekeningen laten zien dat elke € 1,00 die wordt geïnvesteerd € 20,00 oplevert. Een interessante investering. Naast dat het financieel interessant is, word je ook een werkgever die goed voor zijn mensen is, het beste talent kan aantrekken, waar een energieke positieve werksfeer is met een duurzame goede performance.  

Wil je meer weten over stress gerelateerd ziekteverzuim terugdringen en vrijblijvend een uitgewerkte business case voor jouw bedrijf ontvangen? Neem contact met ons op voor een afspraak.


arrow_drop_up arrow_drop_down